近日，法国知名游戏公司育碧（Ubisoft）宣布启动大规模业务重组，包括取消多款游戏项目、调整工作室架构及撤回业绩指引，导致其股价暴跌至20多年前水平。这一变动引发全球游戏行业热议，而部分网络舆论将矛头指向育碧推行的多元化、公平与包容（DEI）政策。对此，曾任职于育碧大阪工作室的游戏设计师下田贤佑公开驳斥相关传言，强调公司困境源于内部管理问题而非DEI政策。
育碧于1月22日公布的重组计划显示，公司将业务拆分为五个创意部门，并按游戏品类重新整合资源。同时，育碧取消6款游戏开发，包括备受期待的《波斯王子：时之沙》重制版，并推迟7款游戏发售至2027年。此外，瑞典斯德哥尔摩工作室、加拿大哈利法克斯移动游戏工作室等分支机构被关闭，多地工作室面临裁员。受此影响，育碧股价在巴黎证券交易所单日暴跌33%，创1996年上市以来最大跌幅，市值蒸发超三分之一。
股价暴跌后，部分海外社交媒体将育碧困境归咎于DEI政策，认为公司过度追求多元化导致创意枯竭。此类言论迅速扩散，甚至出现“DEI政策拖累游戏质量”的阴谋论。然而，前育碧大阪工作室设计师下田贤佑在个人社交平台发文反驳，直指相关说法“纯属谣言”。
下田贤佑在文中强调，DEI政策在其任职期间发挥了积极作用，包括改善开发团队工作环境、支持公司向南美和中东等新兴市场扩张。他进一步指出，育碧近年面临的核心问题实为“大企业病”：管理层流动率过低导致资深人才匮乏，尤其在在线游戏、手游和免费游玩模式领域缺乏经验丰富的领导者;同时，作为法国跨国企业，育碧在非法语区（如日本、中东）运营时面临跨文化管理挑战，例如决策流程冗长、本地化团队话语权不足等。
下田贤佑警告，若育碧将内部问题归咎于DEI政策而忽视管理改革，公司将陷入更深的危机。他呼吁公众理性看待重组，认为此次调整是育碧聚焦开放世界和在线服务型游戏的战略转型，而非DEI的“副作用”。
