前员工反驳称育碧股价下跌不怪DEI 主因是跨国管理难

近日，针对外界将育碧股价持续下跌归咎于公司推行多元化、公平与包容(DEI)政策的言论，曾于2021年4月至2024年11月任职于育碧大阪分部的游戏设计师下田贤佑公开发声驳斥。他认为此类说法纯属谣言，并指出育碧面临的真正挑战源于“大企业病”及作为非英语跨国公司的独特管理困境。

下田贤佑在1月25日的发文中明确表示：“作为一个前员工，我可以明确地说：DEI倡导者并没有那么大的影响力。”他指出，DEI相关举措实际上对公司产生了积极影响，包括改善工作环境、支持育碧向南美及中东等新兴市场扩张等。

在他看来，育碧近年创意与市场营销部门表现疲软、缺乏爆款作品的根源，在于“大企业病”导致的官僚化问题，具体表现为：

· 公司管理层流动率过低，导致缺乏具备在线/手机/免费游戏开发经验的中高级领导者;

· 育碧大阪分部虽专注于此类游戏开发，但其多个领导岗位却由经验不足的人员担任;

· 作为一家“法语优先”的公司在非法语区建立全球开发体系时，遭遇了跨文化管理的独特挑战。

下田强调，若育碧放弃对自身问题的客观分析，转而屈从网络阴谋论并将DEI作为替罪羊，那对公司而言将是真正的终结。他此前的发言亦曾驳斥过将《刺客信条：影》加入黑人武士弥助与股价下跌关联的论调，并表示公司内部从未强制推行过特定的DEI价值观。